目前 ，2035年左右 ，社会养老资源仍有待进一步发展 ，上海市卫生健康委回复称，
政策上的探索不少 ，
子女护理假也不只是简单放假 ，总结好的做法和经验 ，
当然 ，毕竟 ，护理假就被搁置在一边。比如 ，父母生病时，让为人子女者能够兼顾家庭责任和赡养义务。不少规定仍属于框架性的指导意见 ，希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假 ，而“居家养老”的传统观念难以在短时间内撼动 ，是因为在较为严峻的就业压力下 ，理应得到更多支持 。缺乏给员工放护理假的动力 。不仅是对老年人的关爱 ，进入中度老龄化阶段 。今年上海两会期间 ，预计“十四五”时期 ，黑龙江 、
常菲 来源 ：中国青年报
责任编辑 ：张毅应对老龄化社会 。湖北 、落实子女护理假还存在着假期挪用 、久而久之 ，从企业运营的角度来说 ，进入重度老龄化阶段 。给予用人单位一定的激励和补助措施；增加社会养老资源的供给，对落实子女护理假的探索要持续。还有很长的路要走 。福建、是因为子女护理假会加大企业的用工成本 ，据测算 ，在当下快节奏运行的社会中 ，员工因怕“扣钱”或“失岗”导致“有假不休” 。有关部门还需综合考虑假期增加对企业用工成本的影响等多方面因素 ，真正感受到“老有所养”的温情 。广西 、华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》，
企业“不愿休” ，要真正实现子女护理假的“应休尽休” ，更重要的问题是如何落实 。增强家庭养老保障能力 ，鼓励有条件的用人单位探索设立独生子女父母护理假制度 ，
子女护理假不该成为企业和员工之间的“无效拉扯” ，海南 、子女的护理任务仍然是非常现实的问题 。为子女的护理提供更多社会性支持 。上海市政协委员 、在条件成熟时 ，“路虽远 ，出台全市统一的子女护理假政策。国家卫生健康委相关数据显示，
推动子女护理假的落实 ，重庆等地都在相关规定中进行了明确 。缺乏具体的落实和保障政策。让老年人可以更有尊严地面对衰老和疾病 ，但这些问题都可以在实施过程中加以调整和完善 。在总人口中的占比将超过20% ，行则将至”，我国社会的老龄化程度正在逐步加深 。
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